Audit comportemental et performance relationnelle

Quand l’humain commence à craquer, il est déjà trop tard.
Les tensions dans vos équipes ne naissent pas le jour où elles explosent.
Elles s’installent bien avant : dans les silences, les malentendus, la fatigue, les signaux faibles que personne n’a lus.
J-Intelligency, c’est la stratégie d'une expertise comportementale inédite au service de votre performance collective.

Pourquoi nous?

Avec notre équipe

Détectez les risques de burn-out, de turnover ou de retrait relationnel
Fluidifiez la communication dans les équipes
Prévenez les conflits et les ruptures de confiance
Favorisez la sécurité psychologique au sein de l’organisation
Repositionnez les leaders dans une posture juste

Ce que nous faisons

Nous rendons visibles les tensions invisibles

Audit comportemental et émotionnel par observation directe de chaque acteur de l'entreprise
Cartographie des Socio-dynamiques relationnelles internes
Analyse des signaux faibles (non-verbal, verbal, micro-réactions)
Identification des zones de conflit ou de désengagement latent
Rapport synthétique + plan de recommandations opérationnelles

Ce n’est pas du diagnostic RH, c’est de l’intelligence humaine appliquée à vos contextes.

Comment travaille-t-on à vos cotés?

Nous utilisons une méthodologie adaptative et sur-mesure, alliée à des compétences en Human Intelligency exclusives :

Observation en immersion
Interactions, réunions, ambiance d’équipe, visite de postes, management, rituels.
Débrief à chaud avec la direction ou le commandement
Pour corréler les constats à la réalité opérationnelle.
Restitution sur mesure & plan d’action
Concret, pragmatique, immédiatement actionnable.

Notre expertise n’est pas une grille protocolaire.

Ce n’est pas un test. Ce n’est pas du DISC. Ce n’est pas du MBTI.
C’est une lecture en profondeur, menée par un expert du comportement, de la crise humaine et de la performance sous tension.

Vous sentez que quelque chose coince dans votre équipe ?

Et si c’était le moment de comprendre ce qui se joue, avant qu’il ne soit trop tard ?

Prenons quelques minutes pour en parler. Sans engagement.